La mobilité sociale désigne le changement de position sociale d’un individu. Elle est intergénérationnelle quand on compare la position d’un individu à celle de ses parents, intragénérationnelle quand on suit un individu au cours de sa vie active. La société française est-elle mobile ? Et qu’est-ce qui explique la mobilité ou la reproduction sociale ?
Une question sur ce cours ?
ULU, le tuteur d’ULUMINE, t’aide à partir de ce cours.
Objectifs
- Distinguer mobilité intergénérationnelle et intragénérationnelle, verticale et horizontale
- Lire une table de destinée et une table de recrutement
- Distinguer mobilité observée, mobilité structurelle et fluidité sociale
- Connaître les limites de la mesure de la mobilité
- Expliquer les facteurs de la mobilité et de la reproduction sociales
1. Mesurer la mobilité : les tables de mobilité
Les tables de mobilité de l’Insee croisent la catégorie sociale des individus (souvent âgés de 35 à 59 ans) et celle de leur père (ou de leur mère). Elles se lisent de deux façons.
| Table | Question posée | Exemple de lecture |
|---|---|---|
| Table de destinée | Que deviennent les enfants issus d’un groupe social ? (pourcentages en ligne, à partir de l’origine) | « Sur 100 fils d’ouvriers, X sont devenus cadres. » |
| Table de recrutement | D’où viennent les membres d’un groupe social ? (pourcentages à partir de la position actuelle) | « Sur 100 cadres, X sont fils d’ouvriers. » |
- Mobilité verticale : changement de position dans la hiérarchie sociale, ascendante ou descendante.
- Mobilité horizontale : changement de groupe sans changement net de position hiérarchique (fils d’artisan devenu employé, par exemple).
- La diagonale de la table regroupe les immobiles (même catégorie que le parent) : elle mesure la reproduction sociale.
2. Mobilité observée, structurelle et fluidité sociale
Mobilité observée (ou brute) : Ensemble des individus qui occupent une position différente de celle de leurs parents : c’est tout ce qui est hors de la diagonale.
Mobilité structurelle : Part de la mobilité imposée par l’évolution de la structure socioprofessionnelle : comme il y a beaucoup plus de cadres et beaucoup moins d’agriculteurs qu’une génération auparavant, une partie des enfants change forcément de catégorie.
Fluidité sociale : Mesure de l’égalité des chances d’accès aux positions sociales, indépendamment des changements de structure. On la mesure par des rapports de chances relatives (odds ratios) : on compare les chances d’un fils de cadre et d’un fils d’ouvrier d’être cadre plutôt qu’ouvrier.
3. Les limites de la mesure
- La mobilité des femmes a longtemps été mesurée en comparant leur position à celle de leur père, alors que la structure des emplois féminins diffère (plus d’employées) : la comparaison avec la mère donne une image différente, plutôt marquée par une mobilité ascendante.
- Les catégories socioprofessionnelles sont larges : on peut rester dans le même groupe tout en connaissant une mobilité réelle, ou l’inverse.
- La valeur sociale d’une position évolue : être employé ou instituteur n’a pas le même sens d’une génération à l’autre.
- Le déclassement (occuper une position inférieure à celle de ses parents ou à celle que permettrait son diplôme) est vécu fortement, même s’il reste minoritaire.
4. Les facteurs de la mobilité et de la reproduction
| Facteur | Effet |
|---|---|
| Évolution de la structure socioprofessionnelle | La hausse des emplois qualifiés crée des places « en haut » : elle explique une grande part de la mobilité ascendante des Trente Glorieuses. |
| Niveau de formation | Le diplôme est un vecteur de mobilité. Mais la massification scolaire n’a pas suffi à égaliser les chances ; le paradoxe d’Anderson montre qu’un fils plus diplômé que son père n’a pas forcément une position sociale plus élevée, car les diplômes se dévalorisent quand ils se diffusent. |
| Ressources et configurations familiales | Capital économique (aide financière, patrimoine), culturel (rapport à l’École) et social (réseaux) favorisent la reproduction. La taille de la famille, la place dans la fratrie ou les ruptures familiales influencent aussi les trajectoires. |
À retenir
- Mobilité intergénérationnelle / intragénérationnelle ; verticale / horizontale.
- Table de destinée : que deviennent les enfants d’un groupe ? Table de recrutement : d’où viennent les membres d’un groupe ?
- Mobilité observée ≠ mobilité structurelle ≠ fluidité sociale (égalité des chances).
- Limites : mobilité des femmes, largeur des catégories, déclassement.
- Facteurs : structure des emplois, formation, ressources et configurations familiales.
Et maintenant, à toi !
Vérifie que tu as compris avec les exercices, puis révise avec la fiche.