Exercice 1 sur 8
Vrai ou fauxUn bénévole qui anime un club sportif travaille, mais n’occupe pas un emploi.
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Exercices : les mutations du travail et de l’emploi
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Les mutations du travail et de l’emploi — S’entraîner
Feuille d’exercices
Prénom : ……………………………Date : ……………………Score : ……… / 8
Exercice 1 — Coche « Vrai » ou « Faux ».
Un bénévole qui anime un club sportif travaille, mais n’occupe pas un emploi.
VraiFaux
Exercice 2 — Relie chaque élément de gauche à celui de droite.
Classe chaque caractéristique selon le modèle d’organisation.
- 1. Séparation entre conception et exécution
- 2. Tâches simples, répétitives et chronométrées
- 3. Production à la demande, sans stocks
- 4. Salariés capables d’occuper plusieurs postes
- A. Post-taylorisme (polyvalence)
- B. Post-taylorisme (juste-à-temps)
- C. Taylorisme (division horizontale)
- D. Taylorisme (division verticale)
Exercice 3 — Coche la bonne réponse.
Que désigne la polarisation des emplois ?
- La concentration des emplois dans les grandes villes
- La progression des emplois très qualifiés et peu qualifiés, au détriment des emplois intermédiaires routiniers
- La hausse générale du nombre de cadres
- La disparition des emplois de service
Exercice 4 — Coche la bonne réponse.
Lequel de ces critères ne fait PAS partie de la qualité de l’emploi telle que la définit le programme ?
- Les conditions de travail
- Le potentiel de formation
- La sécurité économique
- La taille de l’entreprise
Exercice 5
Quel type de solidarité naît, selon Durkheim, de la division du travail dans les sociétés modernes ?
Exercice 6 — Complète les trous.
Complète la typologie de Paugam.
Un salarié satisfait de son travail et dont l’emploi est stable connaît une intégration . Un salarié insatisfait et dont l’emploi est instable connaît une intégration .
Exercice 7
Une entreprise réalise 400 embauches dans l’année, dont 340 en CDD ou intérim. Quelle part des embauches (en %) se fait sous forme particulière d’emploi ?
Écris tes calculs :
Réponse : ……………… %
Exercice 8
Dissertation (plan détaillé) : « Le travail est-il toujours un facteur d’intégration sociale ? »
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Les mutations du travail et de l’emploi — S’entraîner
Corrigé détaillé — pour les parents et les enseignants
Exercice 1
Réponse : Vrai
Le bénévole produit un service (c’est du travail) sans rémunération ni statut d’emploi.
Exercice 2
Réponse : 1 → D · 2 → C · 3 → B · 4 → A
Le taylorisme cherche la productivité par la parcellisation ; le post-taylorisme cherche la flexibilité.
Exercice 3
Réponse : La progression des emplois très qualifiés et peu qualifiés, au détriment des emplois intermédiaires routiniers
Les tâches routinières sont plus facilement automatisables : les emplois intermédiaires reculent, au profit des deux extrémités de l’échelle des qualifications.
Exercice 4
Réponse : La taille de l’entreprise
La qualité de l’emploi s’apprécie par les conditions de travail, le salaire, la sécurité économique, les horizons de carrière, le potentiel de formation et la variété des tâches.
Exercice 5
Réponse : la solidarité organique
Dans la solidarité organique, la cohésion repose sur la complémentarité d’individus spécialisés, à la différence de la solidarité mécanique fondée sur la ressemblance.
Exercice 6
Réponse : assurée · disqualifiante
Les deux autres cas sont l’intégration laborieuse (emploi stable, travail insatisfaisant) et l’intégration incertaine (travail satisfaisant, emploi instable).
Exercice 7
Réponse : 85 %
On rapporte les embauches en CDD ou intérim à l’ensemble des embauches (données fictives).
- 340 / 400 = 0,85
- 0,85 × 100 = 85 %
Exercice 8
Exemple de réponse : I. Le travail reste un puissant facteur d’intégration. A. Il procure un revenu et des droits sociaux (protection sociale). B. Il crée des liens sociaux, une identité professionnelle et une solidarité organique (Durkheim).
II. Mais ce pouvoir intégrateur est fragilisé. A. La précarité de l’emploi et le chômage conduisent à des formes d’intégration incertaine ou disqualifiante (Paugam), voire à la désaffiliation (Castel). B. Les nouvelles organisations du travail (intensification, individualisation des objectifs) et le numérique (plateformes, brouillage des frontières) affaiblissent les collectifs de travail.Le « toujours » invite à discuter : le travail intègre encore, mais de façon plus inégale selon la qualité de l’emploi.
- Distinction travail / emploi
- Mécanismes d’intégration (revenu, droits, liens, identité)
- Précarité et typologie de Paugam
- Effets de l’organisation du travail et du numérique
Exercices corrigés : 0 / 8
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Exercice 2 sur 8
AssociationClasse chaque caractéristique selon le modèle d’organisation.
Aide d’ULU pour cet exerciceExercice 3 sur 8
QCMQue désigne la polarisation des emplois ?
Aide d’ULU pour cet exerciceExercice 4 sur 8
QCMLequel de ces critères ne fait PAS partie de la qualité de l’emploi telle que la définit le programme ?
Aide d’ULU pour cet exerciceExercice 5 sur 8
Réponse à écrireQuel type de solidarité naît, selon Durkheim, de la division du travail dans les sociétés modernes ?
Aide d’ULU pour cet exerciceExercice 6 sur 8
Texte à trousComplète la typologie de Paugam.
Aide d’ULU pour cet exerciceExercice 7 sur 8
CalculUne entreprise réalise 400 embauches dans l’année, dont 340 en CDD ou intérim. Quelle part des embauches (en %) se fait sous forme particulière d’emploi ?
Aide d’ULU pour cet exerciceExercice 8 sur 8
Question ouverteDissertation (plan détaillé) : « Le travail est-il toujours un facteur d’intégration sociale ? »
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